Umetnost dobrega biznisa sestoji iz odličnosti v postavljanju ciljev in vizije. Ob tem si lahko pomagamo z izdelavo t.i. ‘vision board-a’, saj se tako uskladimo s tistim kar vidimo in se nam to bolje vtisne v naše misli. Pri tem je pomembno naše razmišljanje programirati to te mere, da bomo cilje in naloge, ki smo si jih zadali, sposobni tudi realizirati.
- Kako delujeta zavest in podzavest.
- Kaj so to največje vrednote.
- Pomen postavljanja pravih vrednot in kako jih prepoznati pri sebi.
- Kdaj pomeni, da živimo sebe in svoje sanje.
- Kako definirati in si postaviti prave cilje.
- Miselna naravnanost in raznolikost naših misli.
- Kaj so miselne preference in kako vplivajo na naše življenje.
- Kako so-kreirati in dosegati svoje najvišje potenciale.
- Katerih je 5 temeljev vsake dobre komunikacije.
- + BONUS: e-knjižica Kako sprogramirati svoj um in ga uskladiti s svojo vizijo.
Pomembni gradniki vizije in našega uma
Nezavedni um vodi 95% vsega kar počnemo
Dobro je vedeti, da naš nezavedni um vodi kar 95% vsega kar počnemo in je njegov vpliv na naše življenje in udejanjanje vsega, zelo močan. Iz tega podatka lahko sklepamo, da se, v kolikor želimo doseči spremembe in uspeh, moramo lotiti ‘preurejanja’ nezavednega uma. Si vedela, da ima vsak posameznik svoj skupek vrednot, ki so edinstvene kot prstni odtis? Če nam je prav ali ne, nas bo naš nezavedni um vodil, da bomo naredili (ali ne) stvari, ki bodo izpolnile naše največje vrednote. V tem obstaja trik: svoje vrednote moramo ‘prestaviti’ v območje našega zavednega uma in naše aktivnosti strateško povezati s temi vrednotami. Na podlagi naših vrednot je namreč mogoče pravilno definirati in postaviti svoje cilje.
Ko smo vsakodnevno povezani s svojimi največjimi vrednotami, naše življenje postane igrišče. Gre za največjo obliko ljubezni do sebe.
Kako določiti svoje največje vrednote
Naše vrednote so izredno močne in določajo, kaj bomo zaznali in bo ujelo našo pozornost, kaj od tega si bomo zapomnili in kakšne bodo naše namere. Dobro je vedeti, da naš nezavedni um vsako sekundo prav tako sprejema odločitve in nas lahko odvrne od kakšnega pomembnega koraka. Pri sprejemanju odločitev moramo pred seboj (v mislih) vedno imeti svoje vrednote, tako v zasebnem življenju kot na področju biznisa. Potrebno je pogledati vase in sebi nameniti nekaj časa, saj največje vrednote velikega števila ljudi vodijo praznine, pomanjkljivosti ali izzivi. Vse to je pomembno pri grajenju biznisa in rasti.
Vrednotam je zato dobro nameniti veliko sebe in svojega časa, ker je od njih odvisna kakovost življenja. S tem, ko z njimi povežemo svoje poslovne in zasebne cilje ter jih uresničujemo, živimo sebe. Pri tem je pomembno poudariti, da se naše zunanje (materialne) vrednote ne bodo nikoli povezale s podzavestnim umom. Največje vrednote niso povezane z družbenimi idealizmi ali družbeno sprejetimi načini razmišljanja in vedenja, niti niso nekaj kar bi morali ali moramo storiti. Naše najvišje vrednote so stvari, ki jih imamo radi, jih želimo in izbiramo, ter so unikatne kot prstni odtis ali vzorec očesne mrežnice. So naša esenca v vseh fazah življenja.
DOBRO JE VEDETI …
Skrivnost doseganja svojih potencialov
Ko svoje največje vrednote povežemo z našimi cilji in življenjsko misijo, nas naš podzavestni um vodi, da naredimo, vidimo in dosežemo vse kar potrebujemo, da odklenemo svoje potenciale – svojo najboljšo verzijo sebe in življenja.
Uredi svoje razmišljanje, ustvari pravo motivacijsko okolje
Raznolikost naših misli se odraža v razlikah v neki perspektivi in načinu obdelave določenih informacij, ki jih nenehno prejemamo. Naše notranje miselne preference (misli in čustva) vplivajo na to, kdo smo, kaj počnemo in kako to počnemo. Močnejša kot je neka preferenca, večji vpliv bo imela na ljudi in njihovo razmišljanje. Pomembno je razumeti, da ima vsak posameznik svoje razmišljanje, zato moramo razbrati kaj mi smo in kaj oblikuje naše navade. Naša moč prihaja iz samozavedanja.
V biznisu je tako pomembno, da naše miselne preference povežemo z vlogami v poslu in tako ustvarimo pravo motivacijsko okolje. Velik poudarek moramo dati tudi komunikaciji, saj besede v naših možganih, ki dnevno predelujejo veliko količino informacij, aktivirajo nevtrotransmiterje, ti pa glede na to, kakšne so naše besede ali misli, v njih ustvarijo zdrave ali nezdrave povezave, oblikujejo naš svet in tako vplivajo na uspeh.
Z dobro komunikacijo do uspešnih odnosov in kreiranja
Kar 50% uspešnosti nekega teama se skriva v kakovosti njihove komunikacije. Zato moramo skrbno izbirati svoje besede in misli, saj te v naših možganih aktivirajo kemikalije in povezave, ki odpirajo ali pa zapirajo prostor za rast naših želja in prizadevanj. V kolikor želimo njihovo uresničitev, torej strahu in dvomom vdihnimo upanje, pesimizmu pa optimizem. Vse, kar moramo storiti tudi pri skupinskem delu je to, da ustvarimo okolje zaupanja, kar kreira vesele, povezane ljudi, ki soustvarjajo uspeh.
Zavrnitve in razne frustracije v možganih aktivirajo povezavo strahu in tako povečajo raven stresnega hormona kortizola, kar vodi v določeno negativno vedenje, ki pa ni osnova za uspeh in doseganje zastavljenih ciljev. Pri tem je potrebno poudariti vrednost povezovanja z drugimi, saj v kolikor se med seboj povezujemo in vključujemo v družbo, to uspešno niža raven kortizola in povečuje raven oksitocina. To pomeni, da se nam odprejo raznolike možnosti kreiranja, na tak način lahko ustvarjamo trdne odnose in to vse nas izpolnjuje. Takrat smo sposobni graditi tudi v biznisu in nizati uspeh za uspehom.
Temelji dobre komunikacije
Pomembno za vsako komunikacijo je biti odprt za vpliv okolice. Kadar to smo, se z ljudmi povezujemo brez obsojanja, jih prisluhnemo kaj govorijo in kako razmišljajo. Obstaja 5 glavnih sestavin vsake dobre komunikacije, kakršna aktivira hormon sreče oksitocin in nato ustvarja dobre odnose, osnovo za so-kreiranje in doseganje svojih višjih potencialov. Za dobro komunikacijo je potrebno nekaj vaje, ne gre vedno zlahka, več kot boš vadila in razmišljala o teh pomembnih stebrih, bolj bodo možgani razumeli, da kreirajo povezovanje.
- ZAUPANJE: Najbolj pomembno v vsaki komunikaciji, s komerkoli je, da zaupaš. Na zaupanju temelji povezovanje in so-kreiranje.
- POSTAVLJAJ VPRAŠANJA NA KATERA NIMAŠ ODGOVOROV: Vse preveč pogosto v komunikaciji uporabljamo vprašanja, na katera že poznamo odgovore ali takšna, da jih skozi njih vodimo v nam znano smer pogovora in tako lahko ustvarimo nezaupanje sogovornika/sogovornikov. Kadar postavljamo vprašanja na katera nimamo odgovora, nas to vodi v raziskovanje, smo radovedni in ustvarja občutke sprejemanja, zaupanja in so-ustvarjanja.
- PRISLUHNI sogovorniku/sogovornikom z namenom povezovanja. Pomembno je zelo dobro poslušati in ne obsojati, potrjevati ali zavračati, pač pa sprejemati njihov pogled, mnenje. Če se trudimo poslušati, da nekaj razumemo namesto da poskušamo potrjevati nekaj, kar že vemo, v možganih pričnemo proizvajati več in več oksitocina. Ljudje se z nami ne bodo počutili pod pritiskom, obsojane in tako lahko imamo boljšo komunikacijo.
- KOMUNIKACIJO OHRANJAJ FLEKSIBILNO. Pomeni imeti sposobnost, da pogovor preoblikuješ, ponovno ustvariš osredotočenost, nov prostor za komunikacijo, kar daje pogovoru svobodo izražanja. Pri tem je potrebno na neko situacijo gledati kot na priložnost in na probleme kot na prizadevanja. Vse to možganom dovoljuje, da so fleksibilnejši in ne obstanejo na mestu. Pri tem je pomembno prisluhniti sogovorniku.
- DVOJNO PREVERJANJE. Gre za preverjanje kaj razmišlja druga oseba/razmišljajo drugi. Če vemo, da imajo ljudje drugačne miselne pereference, najvišje vrednote, se odzivajo drugače, potem moramo uporabiti dvojno preverjanje, da res vemo, kaj razmišljajo. Pri tem ne gre za vnovično postavljanje enakih vprašanj, ampak za raziskovanje misli drugih in odpiranje globljih povezav.
»Tvoja prepričanja postanejo tvoje misli. Tvoje besede postanejo tvoja dejanja. Tvoja dejanja postanejo tvoje navade. Tvoje navade postanejo tvoje vrednote in tvoje vrednote postanejo tvoja usoda.« – Ghandi
BONUS: e-knjižica Kako sprogramirati svoj um in ga uskladiti s svojo vizijo
Ali v svojem biznisu kljub vsem aktivnostim za dosego nekih ciljev, še vedno ne beležiš želenega rezultata? Bi rada dosegla več in si pravilno postavljala svoje cilje, izboljšala komunikacijo in razmišljanje? Morda je čas, da odkriješ kako delujeta tvoj zavedni in nezavedni um; da se zavedaš, da dobro postavljeni cilji temeljijo na naših največjih vrednotah, ter da te vrednote pri sebi tudi prioritetno nanizaš na nek seznam. Spoznaj tudi kakšno moč imajo misli, besede in povezovanje z drugimi …
v e-knjižici
se boš
naučila:
- kakšno moč imajo tvoje vrednote,
- kaj je nujno imeti pred sabo, ko si postavljamo cilje,
- kako sestaviti seznam svojih največjih vrednot,
- kakšno moč imajo besede in misli,
- kaj so tvoje miselne preference in kako delujejo,
- katera sta temelja uspešnega biznisa,
- kako znižati raven strahu,
- kako odkleniti svoje najvišje potenciale,
- kako graditi uspešne odnose v biznisu in življenju nasploh,
- kako s pomočjo uma doseči sanjske rezultate.
Za vsa vprašanja, razmišljanja in dileme glede določenih tematik, smo ti Managerke vedno na voljo tudi v FB skupinah ”Managerka”, ”Visoke pete, visoki cilji” in ”Od hobija do biznisa”.
